Vous êtes salarié(e) ? (CDI, CDD, titulaires d’un contrat de professionnalisation ou apprentis)
Vous avez la possibilité de demander à votre supérieur hiérarchique d’inscrire votre demande de formation dans le plan de développement des compétences de l’entreprise.
Le plan de développement des compétences vise à :
• assurer l’adaptation de vos salariés à leur poste de travail,
• maintenir leur capacité à occuper un emploi,
• favoriser leur montée en compétences.
Il regroupe l’ensemble des actions de formation, de bilan de compétences et de  la VAE organisées par l’employeur au bénéfice de ses salariés.

Si votre demande est acceptée, votre rémunération sera maintenue par votre entreprise.
Le financement est possible par l’OPCO de l’entreprise. Si l’effectif est inférieur à 50 salariés, la personne en charge de la formation peut demander à son opérateur de compétences de prendre en charge les dépenses liées à ces actions de formation : coûts pédagogiques, rémunérations, frais de transport, repas et hébergement.

https://www.opcoep.fr/


Vous êtes travailleur indépendant, membre des professions libérales, microentrepreneur ?
Vous avez la possiblité de bénéficier d’une prise en charge finançière de votre formation auprès de l’organisme qui gère votre contribution à la formation professionnelle.
Agefice : Association de gestion du financement de la formation des chefs d’entreprise (travailleurs
indépendants, commerçants, micro-entrepreneurs) ;
FIF-PL : Fonds interprofessionnel des professionnels libéraux (hors médecins) ;
FAF-PM : Fonds d’assurance formation de la profession médicale (médecins libéraux).